Page 45 - VH Magazine N°159 - Mai 2017
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du groupe Magneti Marelli en Amérique du   satisfaction personnelle tout en maintenant   Bruxelles. Les voir adultes, en bonne santé
                 Sud (Brésil et Argentine). Après avoir passé   un bon équilibre de vie entre sa vie de famille   et épanouis est une fierté personnelle.  La

                 près de 3 décennies dans le secteur automo-  et sa vie professionnelle. Les erreurs à éviter   deuxième, est d’avoir pu progresser et
                 bile à l’international (Belgique, Italie, France,   sont nombreuses … je ne citerai que deux   diriger dans ma carrière, en tant que Maro-
                 Allemagne, Brésil) et observé avec attention   exemples. Le premier, c’est d’être impa-  cain d’origine, des équipes remarquables
                 l’évolution positive du secteur automobile   tient, vouloir trop vite monter les échelons en   et dévouées de différentes nationalités et
                 au Maroc, j’ai pensé qu’un jour en tant que
                 Marocain d’origine, je participerais peut-être
                 à cette aventure, sans trop y croire. Un retour
                 au pays me semblait utopique. Les choses
                 se sont précipitées en juillet 2015.
                 Une rencontre décisive
                 « J’ai eu l’opportunité de rencontrer le
                 ministre de l’Industrie, du Commerce, de
                 l’investissement et de l’Economie Numérique,

                 Moulay Hafid Elalamy. A la suite de cette
                 rencontre, j’ai accepté de rejoindre l’équipe
                 du ministre pour occuper la respons-
                 abilité de Senior Advisor au sein de l’AMDI
                 (Agence gouvernementale de promotion de
                 l’investissement). Mon entretien avec Moulay
                 Hafid Elalamy a été décisif dans ma décision   Khalid Qalam avec Moulay Hafid Elalamy lors du Congrès


                 d’accepter ce challenge et de travailler pour   « Automotive News Europe de Munich 2016 ».
                 la première fois au Maroc. Son implication
                 en tant qu’homme du secteur du privé à
                 succès dans les affaires publiques en tant   n’ayant pas le bagage requis avec le risque   cultures. Faire carrière à l’international en
                 que ministre, m’a rassuré sur le sérieux   d’être confronté rapidement à son niveau   tant que Marocain n’est jamais facile. Vous
                 du projet. Jusqu’à ce jour, même s’il y a eu   d’incompétence. L’apprentissage de chaque   devez toujours démontré des compétences
                 des hauts et des bas, je vous avoue ne pas   cycle de carrière doit être mené jusqu’à son   très pointues et qualités de management
                 regretter ce choix.               terme. Il ne faut jamais brûler les étapes. Le   supérieures à celles des autochtones, si
                 Le plus important pour réussir -chose qui   deuxième exemple est à l’opposé du premier.   vous souhaitez occuper des responsabilités

                 peut sembler banale pour d’autres- est   Ne pas avoir suffisamment confiance en soi,  élevées. Pour les jeunes d’aujourd’hui, je

                 de travailler avec passion, détermination   être défaitiste, voire ne pas se donner les   leur conseille, surtout de prendre plaisir
                 en s’améliorant tous les jours un petit peu   moyens de sa progression professionnelle.  dans ce qu’ils font. Il n’y a pas de résul-
                 plus dans une dynamique d‘amélioration   L’ambition et le rêve sont permis pour tous, il   tats encourageants sans plaisir. S’épanouir
                 continue. Ensuite, ne pas hésiter à relever   faut croire en soi et en un avenir prometteur.  dans son travail en le faisant avec passion
                 des challenges toujours plus importants en   Avec ou sans talent, le travail permet toujours   et amour. S’imprégner des ondes positives
                 prenant les risques nécessaires dans son   d’arriver aux résultats escomptés et à son   et écarter les négatives. La vie (personnelle
                 évolution de carrière. A la fin de chaque cycle   épanouissement professionnel ».   et professionnelle) est un long chemin, un

                 d’apprentissage dans une fonction donnée                            marathon. On ne gère pas un marathon
                 (qui dure généralement de 4 à 5 ans), assumer  La famille, source de fi erté   comme un 100 mètres. Travail, plaisir et

                 de nouveaux défis et responsabilités possible-  La première réalisation dont je suis le plus   amour de ce que l’on fait et des siens sont

                 ment dans la société qui vous emploie via une   fier dans ma vie, est d’avoir réussi ma vie   les maîtres mots. Avoir un bon équilibre
                 promotion, voire dans une nouvelle entre-  de famille malgré une vie professionnelle   entre vie professionnelle et personnelle
                 prise si vous stagnez. Tout un chacun doit   prenante et souvent loin des miens aux   en ne négligeant pas sa vie familiale, ses
                 aussi avoir de l’ambition, un rêve et mettre en   quatre coins du monde. Nous avons eu avec   hobbies, et passions. Le rêve et le plaisir
                 œuvre toutes ses qualités professionnelles   mon épouse trois enfants. Aujourd’hui ils   sont permis, il faut simplement se donner
                 et humaines pour progresser et tirer une   étudient tous dans différentes universités à   les moyens de les réaliser ».




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